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Post by account_disabled on Mar 20, 2024 3:28:52 GMT -5
第三组以每小时美元的价格直接受雇因此额外的钱不会表明雇主提供了显着的礼物。我们的研究结果表明礼物突出的较高工资会导致更高更持久的努力。然而与较低工资条件相比较高工资本身对努力没有影响。此外对于在上经验最丰富的员工以及最近在上工作过的员工来说组中的更高努力程度最为强烈而对于这类员工来说我们的美元额外付款可能是最显着的例如因为这在这个劳动力市场上并不常见。 关键概念包括雇主有能力设定员工的参考点赠送一份惊喜礼物比简单地支付更高的工资更有影响力。有针对性的礼物针对那些最有可能将额外奖励视为礼物的人可以成为奖励员工提高士气和提高生产力的一种经济有 阿富汗 WhatsApp 号码列表 效的机制。然而互惠和送礼不太可能解释我们在周围世界中看到的所有类型的效率工资即高于市场的工资因为纳入雇佣工资合同的高工资并不能引起同样的生产率提高但如果可以继续就业则可能会通过增加保住高薪工作的愿望而引发更大的努力。 作者摘要行为经济学家认为高于市场的工资会带来互惠导致员工更加努力地工作即使没有重复的互动或战略性的职业担忧。在对名员工进行的现场实验中我们表明与较低的基准工资美元相比支付高于市场的工资美元本身并不会影响努力程度。用员工将一部分工资作为明确且意想不到的礼物然后在员工接受合同后提供不附加任何条件的加薪美元美元确实会导致持续更高的努力。与接受者将工资解释为礼物是一个重要因素的观点相一致我们发现对于经验最丰富的员工和最近工作的员工恰恰是那些会认识到这是一份礼物的人来说效果最强。
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